W lipcu ubiegłego roku Samsung Electronics po raz pierwszy w historii spółki stanął w obliczu strajku pracowników, którzy wymagali poprawy warunków pracy. Do listopada ubiegłego roku kierownictwo spółki było zmuszone do częściowych ustępstw w związku zawodowym, ale wynik negocjacji byłby w stanie legalnie zapisać tylko w tym miesiącu.
Mówiąc dokładniej, głosowanie nad zmianami wynagrodzeń i harmonogramu pracy odbędzie się od 28 lutego do 5 marca tego roku, ponieważ donosi Reuters w odniesieniu do przedstawicieli Samsung Electronics i NSEU Association, które obejmuje około 30 % spółki w spółce w Korea Południowa. Pomimo osiągnięcia kluczowych umów w listopadzie ubiegłego roku, wstępne porozumienie zostanie prawnie wykonane dopiero po głosowaniu, które zakończy się 5 marca.
Oprócz zwiększenia średniego poziomu wynagrodzeń o 5,1 %, umowa powinna zapewnić dodatkowe korzyści dla pracowników Samsung Electronics w Korei Południowej. Każdy z nich będzie polegał na 30 akcjach spółki i kuponach, które pozwalają uzyskać produkty Samsung na korzystnych warunkach. Południowokoreański producent nadal nalega, aby zeszłoroczny strajk nie doprowadził do przerw w dostawie produktów do klientów.
W ubiegłym roku Samsung postanowił przeprowadzić poważne zmiany w szeregach kierownictwa wyższego szczebla i obniżyć koszty kapitałowe w niektórych obszarach działalności, ale nie ryzykował zwolnienia pracowników w Korei Południowej nawet na tle kryzysu. Teraz pracownicy firmy w tym kraju poprawili warunki pracy i podnosząc wynagrodzenie, których przedstawiciele związku zawodowego poszukiwali od stycznia ubiegłego roku, przed rozpoczęciem strajku w lecie.
