Sonos ogłosił ograniczenie personelu w ramach strategii wydostania się z kryzysu, który miał miejsce po niepowodzeniu wniosku. Według The Verge około 200 pracowników straci pracę, co jest ostatnio najważniejszym zwolnieniem. Tom Conrad, tymczasowo pełniący obowiązki dyrektora generalnego, wezwał tę decyzję o wymuszonym kroku, aby uratować firmę.
Sytuacja w Sonos nadal się pogarsza, a nowy etap redukcji wygląda jak próba reorganizacji pracy firmy nad przeddzień raportu dotyczące wyników kwartalnych, który jest zaplanowany na czwartek. To nie jest pierwszy przypadek zwolnienia w Sonos – w sierpniu ubiegłego roku 100 osób straciło pracę. Jednak obecna fala jest znacznie większa i podkreśla poważne problemy w firmie.
W swoim liście opublikowanym na oficjalnej stronie internetowej Konrad zauważył: „Byliśmy zanurzeni w zbyt złożonych procesach, które utrudniają współpracę i podejmowanie decyzji. Dlatego dzisiaj przechodzimy do bardziej kompaktowych i wąsko skoncentrowanych zespołów. ”
Przypomnij sobie, że Sonos został postawiony przed faktem spadku zapotrzebowania na swoje produkty i utratę zaufania klientów po zeszłorocznym skandalu z aplikacją. Aktualizacja słabej jakości, wydana w maju, okazała się surowa i pozbawiona wielu niezbędnych funkcji, które wcześniej działały prawidłowo. Błędy w zarządzaniu i organizacji procesu roboczego doprowadziły do rezygnacji byłego dyrektora generalnego Patricka Spence’a, a teraz firma próbuje poprawić błędne obliczenia.
Nowy szef Sonos obiecał, że będzie nadal pracować nad poprawą aplikacji mobilnej, jednak zwolnienie może negatywnie wpłynąć na moralny stan pracowników, którzy już pracują nad poprawą błędów poprzedniego kierownictwa. „Będąc coraz bardziej skoncentrowanym, musimy nauczyć się lepiej ustalić priorytety. Ostatnio rozpoczęto zbyt wiele projektów z niewystarczającym zwrotem. My też to naprawimy – podkreślił Conrad w swoim odwołaniu.
Spośród kluczowych zmian nastąpi reorganizacja struktury. Zostaną utworzone dwie grupy dla sprzętu, oprogramowania, projektowania, jakości i działań operacyjnych, a jednostki powiązane z określonymi kategoriami produktów zostaną zniesione. Według kierownictwa powinno to poprawić ogólną koordynację i wydajność pracy.
