Według Globes obecne cięcia kadrowe w Intelu w Izraelu były nie tylko jednymi z największych, ale także stworzyły bardzo nerwową atmosferę w zespole. W wyniku działań mających na celu redukcję kosztów izraelska siła robocza programistów Intela została zmniejszona o 1000–1400 osób, co stanowi 15–20 procent siły roboczej firmy Intel. Niektóre projekty zostały zamknięte.
Obecni i byli pracownicy Intela wypowiadali się na ten temat w wywiadzie dla Globes. Według nich tym, co najbardziej niepokoiło ich w związku z obecną rundą cięć kadrowych, była niepewność i przewlekłość. Zazwyczaj firmy w Izraelu żegnają się ze swoimi pracownikami szybko i bez niepotrzebnego zatajania informacji. Intel zapowiadał nadchodzące obniżki w sierpniu, większość z nich przekładając na listopad lub nawet grudzień. Liderzy niektórych grup w trzech centrach badawczych Intela w Izraelu wiedzieli z wyprzedzeniem, których pracowników będą musieli zwolnić, ale w dalszym ciągu rozdzielali zadania w zwykły sposób, nie ujawniając podwładnym.
Jak zauważono, cięcia nie wpłynęły na działalność produkcyjną Intela w Izraelu. Innymi słowy, około 4000 pracowników fabryki procesorów Kiryat Gat nie odniosło żadnych obrażeń. Jednak zespół składający się z 7 tysięcy programistów stracił w wyniku zwolnień od 1000 do 1400 osób. W wyniku tych wydarzeń po raz pierwszy od dziesięciu lat zatrudnienie w Intelu spadło poniżej 10 000 osób. Ten kamień milowy przekroczyła w 2015 roku i od tego czasu nie spadła poniżej tego poziomu. W każdym razie Intel nawet teraz pozostaje największym zagranicznym pracodawcą w Izraelu. Na przykład Nvidia zatrudnia tylko 4000 pracowników lokalnych, Microsoft korzysta z 3000 pracowników z Izraela, a Apple i Google mają po ponad 2000 pracowników.
Według źródeł izraelskich ostatecznie nie miało to wpływu na działalność Intela związaną z rozwojem procesorów centralnych, natomiast niektóre projekty związane z obszarami technologii telekomunikacyjnych i akceleratorów obliczeniowych zostały ograniczone. Wielu weteranów odeszło z branży rozwojowej, ale Intel nie zwolnił młodych pracowników, ponieważ nie dałoby się tak dużo zaoszczędzić na ich pensjach. Większość zwolnionego personelu pracowała jednak w Intelu średnio nie dłużej niż 10 lat.
Cechą charakterystyczną programu oszczędnościowego firmy była rezygnacja z bezpłatnej kawy w biurach oraz płacenia za leasing samochodu służbowego. Podstawowe wydatki mogą sięgnąć 1000 dolarów miesięcznie na osobę, ale pod naciskiem opinii publicznej bezpłatne napoje dla pracowników nadal wracają do biur, ale na razie za leasing będą musieli płacić głównie na własny koszt.
